Спеціальність «Менеджмент»

Дослідження ринку праці у сфері менеджменту: Україна та Черкаська область (2025-2026 рр.)

Дослідження базується на комплексному аналізі актуальних даних провідних українських платформ з працевлаштування, на основі відкритих джерел станом на квітень 2026 року.

Дослідження дозволило виокремити такі загальнонаціональні тенденції ринку праці в менеджменті:

1. Основні показники 2025 року

2. Дефіцит кадрів у менеджменті

За даними дослідження «Барометр ринку праці 2025», кадровий дефіцит відчувають:

• 58% компаній – на всі категорії працівників;
• 37% – на робітничі професії;
• Менеджери з продажу, керівники середньої та вищої ланки – у топі дефіцитних професій.

3. Зарплати менеджерів в Україні (2025-2026)

Середні зарплати за категоріями менеджменту:

4. Динаміка зарплат

За даними work.ua:

• Середня зарплата в Україні у жовтні 2025: 26 913 грн (+15-20% до 2024);
• Прогноз НБУ на 2026: +6% зростання зарплат;
• У третини топ-менеджерів зарплати зросли на 10–20% у 2025 р.

5. Ринок праці менеджменту в Черкаській області

За даними Головного управління статистики у Черкаській області:

• Населення м. Черкаси (жовтень 2025): 262 553 особи;
• Середньомісячна зарплата у Черкасах (3 кв. 2025): 22 695 грн (93,8% від мінімальної);
• Це на 7,5% більше, ніж середній показник по області (21 114 грн).

6. Вакансії в менеджменті: Черкаси

За даними Work.ua, Robota.ua, Jooble:

Конкретні приклади вакансій у Черкасах (2026 р.)

За даними Черкаського обласного центру зайнятості, з 11 284 вакансій складають:

• найпростіші професії – 20,0%;
• торгівля та послуги – 17,0%;
• робітники з обслуговування обладнання – 15,8%;
• фахівці (вкл. менеджери) – 11,6%;
• керівники, менеджери – 5,1%;
• технічні службовці – 5,2%.

За розмірами запропонованої заробітної плати вакансії розподілилися таким чином:

• з мінімальною заробітною платою – 22,8 %;
• від мінімальної заробітної плати до 15000 грн. – 49,5 %;
• від 15000 грн. до 20000 грн.– 17%;
• понад 20000 грн. –10,7%.

За рівнем заробітної плати вакансії розподіляються на Черкащині таким чином:

• до мінімальної зарплати: 22,8%;
• 7 100–15 000 грн: 49,5%;
• 15 000–20 000 грн: 17,0%;
• понад 20 000 грн: 10,7% (високооплачувані позиції).

По Черкаському регіону були й залишаються окремі пропозиції роботи з відносно-високою заробітною платою в понад 30 тисяч гривень і більше, наприклад:

• Начальник відділу збуту (маркетингу) – 35 000 грн;
• Фахівець з провадження проєктів – 40 000 грн;
• Інженер-програміст – 45 000 грн;
• Інженер з комп'ютерних систем – 75 000 грн.

Регіональні особливості Черкащини:

• 16 000 черкащан працевлаштувалися у 2025 році (з 26 000 шукачів).
• 2 700 осіб отримали нову професію через перекваліфікацію.
• 1 200 нових робочих місць створено завдяки грантовим програмам.
• Дефіцит технічних спеціальностей стимулює попит на менеджерів у виробничій сфері.

На основі аналізу результатів щорічного дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік» можна сформувати такий прогноз на 2026 рік:

Національний рівень:

1. Кадровий дефіцит залишиться основним викликом – 99% компаній планують найм.
2. Well-being програми: 40% компаній мають програми підтримки ментального здоров'я (+3% до 2024).
3.  Штучний інтелект: активне впровадження змінює функціонал менеджерів, зростає попит на навички роботи з AI.
4. Гібридний формат: компроміс між офісом та віддаленою роботою залишається актуальним.

Отже, за результатами аналізу ринку праці для кандидатів у менеджери, можна стверджувати, що найбільш перспективними напрямами на сьогодні є продажі, проєктна діяльність та керівництво середньої ланки, де спостерігається найвища концентрація вакансій. Важливим фактором підвищення власної ринкової вартості для фахівців є володіння англійською мовою та сучасними цифровими інструментами, що дозволяє розраховувати на зарплату на 15–20% вищу за середню по категорії. 

Регіональний аспект також відіграє значну роль: хоча Черкаси пропонують винагороду приблизно на 30% нижчу порівняно зі столицею, цей дисбаланс компенсується суттєво нижчою вартістю життя, що забезпечує гідний рівень фінансового добробуту.

Прогноз на 2026 рік вказує на помірне зростання менеджерських зарплат на рівні 4–6%, подальше загострення конкуренції між роботодавцями за кваліфіковані кадри та формування нових кар'єрних можливостей для фахівців, які зможуть поєднати управлінські компетенції з навичками роботи зі штучним інтелектом.

Особливу актуальність підготовка менеджерів у Фаховому коледжі набуває в контексті прогнозованих трендів 2026 року. Інтеграція штучного інтелекту в бізнес-процеси, поширення well-being програм, розвиток гібридних форматів роботи та посилення конкуренції за таланти вимагають від фахівців нової якості підготовки – поєднання фундаментальних управлінських знань із практичними навичками роботи з цифровими інструментами, емоційним інтелектом та проєктними методологіями. Саме заклади фахової передвищої освіти, орієнтовані на практико-центричний підхід, мають унікальну можливість формувати таких універсальних фахівців, готових до швидкої адаптації на ринку праці.

Крім того, регіональна економіка Черкащини, де дефіцит технічних спеціальностей стимулює попит на менеджерів у виробничій сфері, а грантові програми сприяють створенню нових робочих місць, потребує локальних управлінських кадрів, які розуміють специфіку місцевого бізнес-середовища та готові працювати на довгострокову перспективу розвитку області. Підготовка таких фахівців безпосередньо в регіоні зменшує відтік молоді до великих міст, сприяє сталому розвитку територіальних громад та посилює економічну стійкість Черкащини.

Отже, підготовка фахівців зі спеціальності «Менеджмент» у Фаховому коледжі є стратегічно обґрунтованою та соціально затребуваною. Вона відповідає як поточним потребам ринку праці, так і довгостроковим трендам трансформації управлінської діяльності, забезпечуючи випускникам конкурентоспроможність, гідний рівень доходу та можливості професійного зростання в умовах відновлення та розвитку України.
 

Дослідження потреб Черкаського регіону в сфері менеджменту

Дослідження підготовлено на основі відкритих даних: Черкаського обласного центру зайнятості (chk.dcz.gov.ua), платформи працевлаштування Work.ua, Robota.ua, Jooble, OLX.ua станом на квітень 2026 року

1 Загальна характеристика ринку праці Черкащини

За даними Черкаського обласного центру зайнятості, протягом січня–вересня 2025 року до служби зайнятості регіону надійшло 14 204 вакансії від роботодавців. У 2024 році цей показник становив 11 284 вакансії.

Структура вакансій за професійними групами у 2024 році має такий вигляд:

2 Попит на менеджерські кадри: конкретні показники

2.1 Кількість вакансій у сфері менеджменту на основі аналізу провідних платформ працевлаштування становила:

2.2 Найпопулярніші менеджерські позиції в Черкасах (2026 р.)

2.3 Розподіл вакансій за рівнем зарплати у Черкаській області:

І що важливо: лише 10,7 % вакансій у регіоні пропонують зарплату понад 20 000 грн, що свідчить про структурний дисбаланс між попитом на кваліфікованих менеджерів та фінансовими можливостями роботодавців.

3. Секторальні потреби в менеджменті

3.1 На основі аналізу вакансій на Work.ua та Robota.ua можна виокремити галузі з найвищим попитом на менеджерів:

3.2 Специфічні потреби регіону

Агробізнес: Черкаська область є одним із лідерів аграрного виробництва в Україні. Це формує стійкий попит на менеджерів зі знаннями агротехнологій, логістики сільгосппродукції та роботи з фермерськими господарствами.

Логістика та дистрибуція: Наявність транспортних коридорів та складської інфраструктури зумовлює потребу в територіальних менеджерах, супервайзерах та фахівцях з управління ланцюгами постачання.

Малий та середній бізнес у сфері послуг: Розвиток роздрібної торгівлі, громадського харчування та побутових послуг створює попит на керуючих магазинами, адміністраторів, менеджерів з клієнтського сервісу. Мережі «Аврора», «PROSTOR», «EVA» регулярно оголошують вакансії в Черкасах.

Цифровізація та маркетинг: Зростання онлайн-продажів та цифрових комунікацій формує новий сегмент попиту на SMM-менеджерів, digital-маркетологів, фахівців з електронної комерції.

4 Регіональні особливості та виклики

4.1 Зарплатна конкурентоспроможність

Середньомісячна зарплата у м. Черкаси (ІІІ кв. 2025): 22 695 грн, що становить 93,8 % від мінімальної зарплати в Україні та на 7,5 % вище середнього показника по області (21 114 грн).

У порівнянні з Києвом зарплати менеджерів у Черкасах у середньому на 25–35 % нижчі, проте вартість життя в регіоні значно нижча, що частково компенсує різницю.

4.2 Кадровий дефіцит

За даними обласного центру зайнятості:

• У 2025 році працевлаштовано 16 000 черкащан із 26 000 зареєстрованих шукачів роботи.
• 2 700 осіб отримали нову професію через програми перекваліфікації.
• 1 200 нових робочих місць створено завдяки грантовим програмам.

Як показує аналіз, попри наявність вакансій, існує розрив між кваліфікацією шукачів роботи та вимогами роботодавців, особливо в сфері менеджменту.

4.3 Вплив воєнного стану

• Більшість компаній зберегли штат та продовжують найм, проте зростає попит на гнучкі формати зайнятості (гібрид, віддалена робота).
• З'являються вакансії в оборонному секторі (наприклад, SMM-менеджер для інженерного батальйону).
• Програми бронювання працівників стають фактором утримання кадрів у виробничих та логістичних компаніях.

5 Прогноз потреб у сфері менеджменту на 2026–2027 рр.

5.1 Очікувані тренди

• Зростання попиту на «гібридних» менеджерів – фахівців, які поєднують управлінські компетенції з цифровими навичками (робота з CRM, аналітика даних, AI-інструменти).
• Розвиток агротех-менеджменту – потреба у фахівцях, здатних керувати впровадженням точного землеробства, цифрових платформ для фермерів, логістичних рішень для аграрної продукції.
• Посилення ролі HR-менеджменту – через демографічні виклики та міграцію робочої сили зростає потреба у фахівцях з утримання персоналу, розвитку корпоративної культури, well-being програм.
• Локалізація управлінських кадрів – компанії все частіше шукають менеджерів безпосередньо в регіоні, щоб зменшити витрати на релокацію та підвищити лояльність персоналу.

5.2 Основні компетенції, що цінуються роботодавцями Черкащини

На основі проведеного дослідження можна зробити такі висновки:

1. Підготовка менеджерів у Фаховому коледжі є стратегічно затребуваною: ринок праці Черкащини демонструє стійкий попит на фахівців середньої ланки в торгівлі, агробізнесі, логістиці та сфері послуг.
2. Необхідна інтеграція практико-орієнтованих модулів: співпраця з роботодавцями для стажувань, кейс-стаді, запрошення практиків як викладачів.
3. Акцент на цифрові та «м'які» навички: включення до навчальних програм курсів з digital-маркетингу, роботи з CRM-системами, емоційного інтелекту.
4. Регіональна спеціалізація: розробка профільних траєкторій підготовки з урахуванням структури економіки Черкащини.
5. Підтримка кар'єрного старту: створення центру кар'єрного супроводу випускників, бази вакансій, менторської програми з представниками бізнесу.

Отже, Черкаський регіон потребує кваліфікованих менеджерів, здатних ефективно працювати в умовах цифрової трансформації, агробізнесу та логістики. Підготовка таких фахівців у закладах фахової передвищої освіти є важливим фактором сталого економічного розвитку області та підвищення конкурентоспроможності місцевих кадрів на національному ринку праці.

Очікувані результати навчання

РН1 Знати свої права, як члена суспільства, цінності громадянського суспільства, верховенства права, прав і свобод людини і громадянина України.
РН2. Використовувати різні форми і методи рухової активності для ведення здорового способу життя. 
РН 3. Володіти державною та іноземною мовами у професійній діяльності. 
РН 4. Застосовувати правові норми, норми з охорони праці, безпеки життєдіяльності у професійній діяльності. 
РН 5. Застосовувати сучасний інструментарій менеджменту під час розв’язання професійних завдань. 
РН 6. Використовувати сучасні інформаційні і комунікаційні технології для розв’язання професійних завдань. 
РН 7. Розв’язувати типові спеціалізовані задачі в професійній діяльності. 
РН 8. Знаходити оптимальні, обґрунтовані, творчі рішення для розв'язування професійних завдань. 
РН 9. Пропонувати ефективні методи мотивування персоналу підприємства (підрозділу) для підвищення продуктивності праці. 
РН 10. Демонструвати навички самостійної роботи, критики і самокритики, відкритості до нових знань. 
РН 11. Здійснювати пошук, збирання, оброблення й аналізування інформації у професійній діяльності. 
РН 12. Демонструвати навички командної роботи, лідерства для налагодження комунікації у професійній діяльності. 
РН 13. Планувати, аналізувати, контролювати й оцінювати власну роботу і роботу інших осіб у професійній діяльності. 
РН 14. Визначати основні економічні показники підприємства (підрозділу) для підвищення ефективності діяльності.
РН 15. Проявляти ініціативу та підприємливість для розвитку підприємства (підрозділу). 
РН 16. Застосовувати знання з психології для розв’язання професійних завдань. 
РН 17. Складати організаційно-розпорядчі документи для забезпечення ефективної взаємодії у професійній діяльності.
РН 18. Планувати та організовувати операційні процеси підрозділу для підвищення ефективності виробничої діяльності.